S účinnosťou od 1. januára 2023 sa pri platení zdravotného poistného a preddavkov na zdravotné poistenie uplatňuje inštitút tzv. minimálneho poistného a minimálneho preddavku zamestnanca.
Minimálny preddavok na poistné sa uplatní na obdobie od 1. januára 2023 – na príjem za mesiac január 2023 (vyplatený vo februári 2023) a vyššie.
Poistné a preddavok na poistné musia byť najmenej vo výške poistného a preddavku na poistné, ktoré by platil v súčte zamestnanec a zamestnávateľ zamestnanca vo výške životného minima, určeného pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platného k 1. januáru príslušného kalendárneho roka.
- Minimálny preddavok zamestnanca/konateľa sa od 01.01.2023 počíta zo sumy 234,42 eur
- Odvod zamestnanca je 9,37€
- Odvod zamestnávateľa 23,44 €
- Spolu minimálny preddavok je 32,81 €
Ak je skutočné poistné a preddavok na poistné zamestnanca a zamestnávateľa v súčte nižšie, zamestnanec má povinnosť doplatiť odvody do tejto sumy.
Ak zamestnanecký vzťah netrvá celý mesiac, výška minimálneho preddavku sa alikvotne znižuje.
Minimálne poistné sa nevzťahuje na určené skupiny zamestnancov, konkrétne:
- zamestnanci, ktorí sú zároveň aj poistencami štátu (napr. pracujúci dôchodca, pracujúci študent a pod.),
- zamestnanci so zdravotným postihnutím s nárokom na zníženú sadzbu poistného,
- na zamestnanca, ktorý si uplatnil výnimku predložením vyhlásenia, sa nebude vzťahovať ustanovenie o minimálnom preddavku a preddavok za takéhoto zamestnanca bude určovaný rovnako ako doposiaľ.
V prípade, ak je zamestnanec zamestnaný u viacerých zamestnávateľov, alebo ak je zároveň SZČO, môže si uplatniť výnimku z uplatňovania minimálneho preddavku (minimálne poistné sa u neho potom zohľadní až v ročnom zúčtovaní poistného). O uplatnení výnimky zamestnanec informuje zamestnávateľa predložením vyhlásenia, zverejneného na webovom sídle MZ SR.
Zdroj: www.vszp.sk
